인재채용
일하는 문화
자율적이고 수평적인 분위기에서
구성원은 성장하고 실력으로 인정받습니다.
구성원은 성장하고 실력으로 인정받습니다.
1. 자율과 몰입
자율적인 근무환경 에서 스스로 몰입하여 일합니다.
- 구성원은 자율적인 근무환경에서 최고의 성과를 내기 위해 스스로의 원칙과 규칙에 따라 일합니다.
- 업무의 특성에 따라 근무시간이나 근무방식을 자유롭게 선택할 수 있습니다.
- 개인의 상황과 업무 스타일에 따라 일하는 공간을 선택하여 업무 효율을 높일 수 있습니다.
- 부서 간 장벽을 없애고 다른 부서의 구성원들과도 자유롭게 소통하고 논의할 수 있는 공간에서 다양한 의견을 주고받으며 협업을 통한 시너지 효과를 높일 수 있습니다.
유연근무제
오픈형 업무공간
다양한 회의 공간
2. 수평적 소통
수평적이고 즐거운 분위기 에서 소통합니다.
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구성원 간 직책이나 직급에 상관없이 ‘님‘ 또는 영어 호칭을 사용하여 서로 존중하고, 즐거운 분위기 속에서 자유롭게 의견을 나누며 창의력을 발휘할 수 있습니다.
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다양한 구성원의 목소리를 경청하는 자리를 주기적으로 마련하여 이를 제도에 반영하고, 긍정적인 방향으로 변화하기 위해 노력하고 있습니다.
유연한 호칭 체계
구성원 행복토크
구성원들의 목소리를 듣고 제도에 반영 및 개선
3. 구성원 성장
구성원 성장을 위해 아낌없이 지원합니다.
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구성원들의 역량을 향상시키고 성장할 수 있도록 다양한 기회를 제공하고 있습니다.
- 토론형, 참여형, 강의형 등 다양한 형태의 교육을 통해 성장단계별 필요한 직무역량을 채워주고, 다양한 산업에 대한 전문가를 초청하여 진행하는 온/오프라인 강의를 통해 Insight도 얻을 수 있습니다.
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학자금 지원 제도를 운영하여 구성원이 계속해서 성장할 수 있도록 기회를 제공합니다.
성장단계별 교육
체험형 교육
지식콘서트
4. 실력에 대한 인정
나이/성별/학력에 상관없이 실력으로 인정받습니다.
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개인의 역량과 성과에 기반하여 공정하고 투명하게 평가하고, 합리적인 보상을 제공합니다.
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실력이 뛰어난 구성원이라면 나이/성별/학력에 상관없이 빠르게 리더로 성장할 수 있습니다.
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학자금 지원 제도를 운영하여 구성원이 계속해서 성장할 수 있도록 기회를 제공합니다.
5. 코칭문화
행복하게 성장하는 몰입환경을 만들어갑니다.
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임원, 팀장, 중간리더 대상 구성원을 위한 육성 및 성장 워크샵을 시행하고 있습니다.
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팀원의 강점을 기반으로 한 팀빌딩 프로그램을 시행하여 팀워크를 향상시킵니다.